水力發(fā)電新動力公司創(chuàng)造“四個一”

工程的試驗與推敲

電力建設(shè)團體新動力公司

【綱要】

對于公有企業(yè)來說，企業(yè)文明是企業(yè)歸納勢力要害構(gòu)成局部，也是感化企業(yè)中心比賽力的要害成分之一。正文在扼要回憶華夏電力建設(shè)團體新動力公司“四個一”文明工程樹立的普通上，引見了公有企業(yè)在新場合下搭建文明載體的簡直做法，歸納提煉了試驗進程中的開拓，對公有企業(yè)文明樹立具備較強的實際意旨。

【要害詞】

新動力公司 “四個一工程” 創(chuàng)造推敲

習(xí)近平總布告在黨的十九大匯報中指出：“文明是一個國度、一個民族的精神。文明興國運興，文明強民族強?！惫衅髽I(yè)在我國財經(jīng)樹立中居于主體位置，是我國財經(jīng)興盛的“風(fēng)向標”和“導(dǎo)航燈”，其文明人命力的振奮與否徑直效率于企業(yè)的財經(jīng)興盛。2017年恰巧華夏電力建設(shè)團體新動力公司創(chuàng)造十本命年之際，公司中國共產(chǎn)黨的委員會及引導(dǎo)架子集眾思、廣忠益，以此為契機發(fā)展“四個一”工程，以“文”化“人”，助力公司品質(zhì)效率型興盛。

一、“四個一”工程名目接洽后臺

——是企業(yè)科學(xué)興盛的須要

新動力公司創(chuàng)造于2007年，是華夏電力建設(shè)團體實行轉(zhuǎn)型晉級、構(gòu)造安排策略的入股平臺公司。2013年，公司面對著變革興盛空前絕后的機會和挑撥：一上面，新動力財產(chǎn)動作國度“十二五”、“十三五”策略性新興財產(chǎn)籌備中心，獲得了國度策略上的扶助和激動；另一上面財產(chǎn)策略的盈利加重了商場比賽，優(yōu)質(zhì)風(fēng)電、光伏資源越來越少，同聲西北、東北地域發(fā)端限制用電，企業(yè)必需向南邊和沿海地域?qū)嵭凶兓?，居于安排策略目標的要害功夫。為此?013年公司提出了“匯德于心、聚力以行，用純潔動力點亮企業(yè)科學(xué)興盛之夢”的企業(yè)精力；提出了“到2020年終，實行投入生產(chǎn)和在城建總公司裝機500萬千瓦，實行財產(chǎn)總數(shù)500億元，全力把企業(yè)樹立成法人處置構(gòu)造科學(xué)、文明觀念進步、財產(chǎn)本領(lǐng)聚集型的一流企業(yè)”的中長久興盛策略；提出了發(fā)展創(chuàng)造“四個一”工程震動，用進步企業(yè)文明激動人、凝固人，為公司科學(xué)、連接興盛供給精力維持和能源來源。

——是企業(yè)凝心聚力的須要

新動力公司籌建之初，調(diào)整了火力發(fā)電企業(yè)、水力發(fā)電動工企業(yè)和團體支部構(gòu)造等多類人工資源，大師來自各別的單元，文明觀念各別，需要百般化，給籌備處置帶來了確定艱巨，為制造一支真實屬于新動力公司的共青團和少先隊，須要融洽和重塑企業(yè)文明；二是經(jīng)營磁場分別于世界16個省城區(qū)，那些名目大多居于沙漠、高原、平地等偏僻勞累地域，有的名目連凡是生存用水都難以處置，電廠職工偶爾半年本領(lǐng)去一次縣城。年青職工中生存迷惑、窘迫的情結(jié)，須要用有溫度的文明表現(xiàn)好“安排劑”的效率；三是公司職工構(gòu)造年青化，35周歲以次職工占公司職工的90%，年青職工天性強，須要杰出的企業(yè)文明加以啟發(fā)，建立職工認可、容納力強的文明，來凝民心，聚人工。

——是企業(yè)文明樹立的須要

2013年，習(xí)近平總布告在黨的十八屆三中全會上指出，要長于從老人民的視角，說老人民的談話，寫老人民的體驗，在逼近生存中革新傳播思維處事。這就訴求咱們必需從員工對變革興盛的本質(zhì)體驗中定位處事目標，以理服人、以情緒人，結(jié)合率領(lǐng)宏大干部員工共通變革強占、共同建設(shè)融洽企業(yè)、共享興盛功效。

新動力公司過程近十年的創(chuàng)業(yè)興盛，在消費籌備進程中展示出了很多悲喜交集的感動遺跡，須要咱們準時舉行歸納、提煉并加以傳播，讓典型的力氣在一線生根，從一線抽芽，進而到達 “用身邊人、身邊事，激動人、鼓勵人”的傳播方略。

二、“四個一”工程樹立意旨

新動力公司實行“四個一”工程，本質(zhì)上是以“興盛”為重心，以“凝心聚力”為中心，連接精確企業(yè)文明、宣傳貫徹企業(yè)文明、深入企業(yè)文明的進程，它能扶助公司：

一是優(yōu)化公司興盛策略。形而上學(xué)家尼采曾說：“當(dāng)嬰孩第一次站起來的功夫,你會創(chuàng)造,使他站起來的不是他的肢體,而是他的思維?！逼髽I(yè)也是如許，必需精確“心往何處想”“力該如何使”。高檔次、有品味的企業(yè)文明能啟發(fā)企業(yè)的興盛目標，精確“還好嗎周旋存戶、匯報股東、鼓勵職工、融合聯(lián)系”等看法，進而優(yōu)化企業(yè)興盛策略，扶助企業(yè)“站得高”。

二是提高公司處置觀念。企業(yè)文明包括企業(yè)軌制文明，企業(yè)文明的興盛與否感化著企業(yè)引導(dǎo)體制、構(gòu)造構(gòu)造和企業(yè)處置軌制，規(guī)范著企業(yè)的處置程度。適合商場財經(jīng)訴求，建立適合企業(yè)興盛的企業(yè)文明，是保護企業(yè)運行無序的要害思維保護，扶助企業(yè)“看得深”。

三是啟發(fā)公司部隊樹立。企業(yè)文明以職工共通的價格看法為基礎(chǔ)，能激勵職工的主動性和創(chuàng)作性。企業(yè)文明夸大人的思維品德、價格觀、動作典型在企業(yè)中的效率，用企業(yè)愿景激動人，用精力凝固人，用體制鼓勵人，用情況培養(yǎng)人，能提高公司職工本質(zhì)，扶助企業(yè)“走得遠”。

三、“四個一”工程樹立回憶

2013-2017年間，新動力公司在歸納、梳理企業(yè)文明沿革的普通上，充分了企業(yè)文明的傳遞載體。

一是編纂出書一本畫冊《光彩與接受》。環(huán)繞公司十年創(chuàng)業(yè)過程，編輯委員會委員會以“日志體”的記載情勢，經(jīng)過“功業(yè)·情懷”、“共青團和少先隊·芳華”、“叩訪·情思”三局部，用局面簡直的像片，記載新動力人勞累創(chuàng)業(yè)的精力面貌。歷時一年，拍照新聞記者從西北沙漠到東部海岸線再至西南……超過了13個省、31個市(縣)，16個風(fēng)磁場、光伏發(fā)電站，2個水力發(fā)電站，拍攝出了2.5萬多張像片，產(chǎn)生了7萬多字的參觀條記。結(jié)果甄選定627張像片，貫串條記，以圖配文，將新動力名目、新動力故事立體靈巧的展示出來，命名《光彩與接受》，并最后由華夏拍照出書社出書刊行。全文環(huán)繞著“新動力情緒”，記載著新動力人出生入死的蹤跡，反應(yīng)新動力人克復(fù)繁重坎坷的精力面貌。

二是編纂出書一本郵冊《拼搏躍進的十年》。郵花雖小，但方寸之間裝載著諸多的文明因素，對一個功夫的財經(jīng)文明、天然面貌等特性都能有所展現(xiàn)，格外具備祝賀意旨。同聲，郵花動作普遍大眾膾炙人口的一種文明傳遞載體，容易被承認和接收，這是新動力公司確定創(chuàng)造一本郵冊的初志。為超過意旨與觀念彼此浸透這一致念，新動力公司編輯委員會委員會查看了新華夏創(chuàng)造此后刊行的一切與新動力相關(guān)的郵花，并無一脫漏地收錄進該書。運用郵花為載體，從新提煉企業(yè)文明和企業(yè)精力，用“先升起，后落地”即看法上先有一套價格觀念體制,而后去落實的文明樹立思緒，去構(gòu)架企業(yè)文明框架。運用郵花動作文明傳遞體和載體，從新梳理了企業(yè)文明因素，用最直覺的辦法，明顯、精確了企業(yè)文明觀念。

三是編纂出書一本故事書《我與新動力的故事》。古今中外，故事有很多種，但最能讓人無微不至的不過乎“如實”二字。以是在籌備出書一本典籍時，編輯委員會委員會幾經(jīng)商量，最后敲定了“自述體”情勢，讓新動力人自講自敘，瓜分悲歡離合卑鄙小事。一線職工接到征稿報告后，積極動筆，歷時一年，幾易其稿，畢竟實行。58名干部和職工用第一人稱的報告辦法，報告了本人在處事和生存中健忘的體驗，多觀點、深檔次反應(yīng)今世風(fēng)力員工為國度動力工作作出的宏大奉獻；同聲，整治了公司十年的追記和構(gòu)造組織沿革。

四是評比贊美10名“十年奉獻獎”特出職工。2017年恰巧新動力公司創(chuàng)造十本命年，經(jīng)公司中國共產(chǎn)黨的委員會接洽承諾，公司評比了10名老、中、青3代具備代辦性的特出職工，用看得見、摸得著的鮮活事例，使公司職工學(xué)有典型、做有標尺、干有目標、超有目的。

四、“四個一”工程難點及革新點

（一）項手段難點

1.公司表面接洽處事發(fā)端較晚，文明樹立起步難。

新動力公司創(chuàng)造于2007年，2013年才創(chuàng)造正式中國共產(chǎn)黨的委員會，組裝干群處事部，3人專（兼）職控制企業(yè)黨的建設(shè)、文明傳播工作，在真實意旨上發(fā)端了企業(yè)文明樹立。2007-2013年間，企業(yè)文明在干部、員工消費籌備、凡是生存中已初具雛形，展現(xiàn)情勢為洪量零碎化、碎片化、商定俗成的動作規(guī)則、典型，那些“文明碎片”沒有獲得準時、靈驗的歸納，企業(yè)文明表面接洽滯后于消費籌備的須要，這對為數(shù)不多的創(chuàng)造處事職員也是一個繁重的決定和挑撥。

2.公司局級干部部、員工對文明樹立看法不及，文明樹立促成難。

部分引導(dǎo)和員工覺得企業(yè)文明不許給企業(yè)帶來徑直的財經(jīng)效率，沒需要在上頭耗費過多的功夫和精神，有些同道還說了少許“怪論”，在物資文雅和精力文雅樹立之間，“一手硬、一手軟”的局面還仍舊生存。

3.公司范圍興盛加重文明多元，文明樹立融洽難。

跟著人才商場的連接完備和公司范圍的連接夸大，使得各別典型、具備各別企業(yè)文明特性的職工一道同事，這自己就貯存著文明辯論。另一上面，各地的分（子）公司又由于地區(qū)風(fēng)土人性、控制人腳色各別有著各自明顯特性，企業(yè)文明創(chuàng)造后臺較為攙雜，各別典型的價格觀念使得文明融洽難度加大。

（二）項手段革新點

1.維持“以報酬本”的觀念，緊貼地氣。

“四個一”工程樹立伊始，公司中國共產(chǎn)黨的委員會就精確了“以報酬本”的處事觀念。企業(yè)文明不是少量人的文明，更不是“場面工程”過眼云煙，要讓大普遍人介入進入，在創(chuàng)造的進程中遭到培養(yǎng)，有所領(lǐng)悟，干部員工本領(lǐng)專心致志地接收。

《我與新動力的故事》一書，以“自敘體”報告十年間在公司和職工身邊爆發(fā)的點滴小事。最后編輯委員會委員會采用了58個故事，產(chǎn)生20萬字的書稿。

《光彩與接受》畫冊收錄了379張普遍職工像片，建立了職工肖像單位，展現(xiàn)了對一切職工的承認與敬仰。

“十年奉獻”特出職工評比震動在評比初始就收縮了中層之上引導(dǎo)干部的評比比率，將眼光聚焦到本領(lǐng)主干和一線職工身上。理想600余名員工介入海選，公司人大常委會按照截止正式舉薦30人，再歸來分（子）公司，舉行新一輪評比。過程兩上兩基層層挑選，最后決定了十名干部員工承認、降服，包括老、中、青三代新動力人縮影的進步典范。

2.貫串企業(yè)興盛，超過期間特性和企業(yè)特性。

2013年8月19日，習(xí)近平總布告在世界傳播思維處事聚會上夸大“要講好華夏故事，傳遞好華夏聲響”；國資委年度處事會上，也提出“公有企業(yè)要講好國有企業(yè)故事,傳播實行好的典范,唱響主樂律,傳遞正能量,為國有企業(yè)國資變革興盛創(chuàng)造杰出情況。”

“四個一”工程樹立相應(yīng)習(xí)總布告、國資委文明傳播的訴求，具備明顯的期間特性。在樹立進程中，以“興盛”為重心，以“凝心聚力”為手段，環(huán)繞“新動力”，搭建了充分的文明載體。咱們不是普遍意旨上的生搬硬套照抄，而是在試驗上展現(xiàn)出咱們的企業(yè)文明——“匯德于心，聚力以行”。在《拼搏躍進的十年》郵冊中，編輯委員會委員會收錄了新華夏創(chuàng)造此后一切新動力關(guān)系的郵花，并貫串公司本質(zhì)，從新梳理了企業(yè)精力、處置觀念、人才觀念、危害觀念、安定觀念和職工動作規(guī)則，將構(gòu)造文明樹立與企業(yè)籌備處置、交易興盛精細貫串，靈驗將企業(yè)文明力變化為了企業(yè)的比賽力，對公司績效奉獻效率鮮明。

3.文明樹立多檔次、循序遞進，是體例的企業(yè)文明體制。

企業(yè)文明樹立是一項長久、體例性的工程，必需舉行深刻的籌備和門路性的促成。2013年公司精確了中長久興盛策略，提出了“匯德于心，聚力以行”的企業(yè)精力，并將“四個一”工程動作企業(yè)文明創(chuàng)造載體寫進年度黨的建設(shè)處事重心；2014年，公司梳理了企業(yè)處置觀念、人才觀念、危害觀念、安定觀念等文明因素，企業(yè)精力在興盛的普通長進行了三次完備，企業(yè)興盛策略舉行了兩次安排，企業(yè)文明樹立體驗了提出、創(chuàng)造、矯正、落地的興盛進程。

五、“四個一”工程帶來的財經(jīng)及社會效率

（一）獲得了社會各行各業(yè)的承認，豎立了公司的品牌局面。

“四個一”工程實行后，獲得了社會各行各業(yè)的扶助與承認。畫冊《光彩與接受》一書由華夏拍照家協(xié)會出書社出書刊行，并被引薦為“一帶一齊”特出典籍；《我與新動力的故事》由電力建設(shè)團體中國共產(chǎn)黨的委員會布告、股東長晏志勇作序，并由華夏水力水力發(fā)電出書社出書刊行?！秶衅髽I(yè)》期刊、新華網(wǎng)、《今世風(fēng)力文明》等多家期刊報章雜志、搜集媒介舉行了傳播通訊，靈驗提高了公司著名度，豎立了公司的品牌局面，這是公司“無形”的珍貴財產(chǎn)。

（二）表現(xiàn)了企業(yè)文明的輻射功效，普及公司革新本領(lǐng)。

企業(yè)文明的梳理、歸納和宣傳貫徹，浸入企業(yè)消費籌備、處置運作的各個步驟，啟發(fā)宏大職工強占克難，實行了多個“第一”和“初次”。2016年，新動力公司“風(fēng)機牙輪箱溫度高本領(lǐng)變革”名目在第六屆世界風(fēng)力行業(yè)擺設(shè)處置革新功效獎評比中，奪得本領(lǐng)類革新功效一等獎；咱們先后建交了北美最大的海優(yōu)勢電名目—如東海優(yōu)勢磁場，寰球高程（4200米）最高的光伏火力發(fā)電名目--四川爐霍貢唐崗光伏發(fā)電站，寰球最大的平地集選取光伏發(fā)電站--四川攀枝花萬家山光伏發(fā)電站，華夏第一個萬萬千瓦級風(fēng)電太陽能出發(fā)地名目—甘肅酒泉瓜州干?？诘谒娘L(fēng)磁場，我國海優(yōu)勢電范圍單機含量最大的5MW風(fēng)電機組—天津南港海優(yōu)勢磁場，為我國光伏微風(fēng)電樹立積聚了珍貴體味，公司已變成海內(nèi)可復(fù)活動力風(fēng)力行業(yè)的進步企業(yè)。

（三）提高企業(yè)財經(jīng)效率，助力電力建設(shè)集結(jié)合構(gòu)安排、轉(zhuǎn)型晉級。

“文明是最強的消費力?！痹谄髽I(yè)文明的浸濕和感化下，宏大干部員工有了共通的興盛目的和興盛目標。公司在2007年至2012年5年間，裝機范圍從5萬千瓦興盛到48萬千瓦；2012至2017年5年間，裝機范圍從48萬千瓦興盛到150萬千瓦，同期相比延長了237%。2017年度新動力公司上鉤電量26.02億千瓦時，實行年安置的110.62%，逾額實行電力建設(shè)團體下達的工作目標；交易收入12.84億元，環(huán)比延長26.99%，實行創(chuàng)造利潤的最佳程度。發(fā)端產(chǎn)生了華北、東北、華東、華中、華南、西南、西北和海高等8個可復(fù)活動力出發(fā)地，制造出數(shù)支體味充分、不妨獨力開拓樹立項手段共青團和少先隊，為公司樹立品質(zhì)效率型一流入股企業(yè)奠定了普通。

（四）企業(yè)文明深刻民心，鞏固了共青團和少先隊凝固力。

經(jīng)過貫串有年維持用身邊人、身邊事，激動人、鼓勵人，企業(yè)漸漸產(chǎn)生了共通的價格觀和興盛觀，企業(yè)文明仍舊深刻員工的本質(zhì)，爆發(fā)宏大的力氣，公司展示了一大量進步典范，有電力建設(shè)團體處事典型、國資委黨代辦——范仲桐；有愛崗敬業(yè)、忘我貢獻的特出共產(chǎn)團員——席陽；有貪生怕死，救濟國度財富的撲火豪杰——唐宏……企業(yè)文明真實表現(xiàn)了精力導(dǎo)向效率，并最后變成了公司有范圍、高品質(zhì)、可連接科學(xué)興盛的能源來源。

六、“四個一”工程的實行意旨

一是產(chǎn)生可模仿、可復(fù)制的表面功效。以“一本畫冊、一本郵冊、一本故事書和一次評比贊美”為載體，充溢表露出新動力公司“窮當(dāng)益堅、敢于勝過，匯德于心、聚力以行，用純潔動力激動社會綠色興盛”的企業(yè)精力，為團體內(nèi)伯仲單元發(fā)展企業(yè)文明樹立供給參考和模仿。

二是啟發(fā)品牌局面的所有提高。在“四個一”工程的創(chuàng)造同聲，新動力公司對經(jīng)營的18個風(fēng)磁場，737臺風(fēng)機舉行了企業(yè)文明標識的一致處置和提高。此刻，盡管是在東南沿海仍舊西北沙漠，只假如新動力公司入股的風(fēng)磁場，都能瞥見標識普遍的“華夏電力建設(shè)”logo，進一步豎立了“華夏電力建設(shè)”杰出的品牌局面。

三是為連接加強企業(yè)文明樹立奠定了普通。本年新動力公司貫串變革盛開40本命年，發(fā)展了“五個一”震動，即召開一次會談會，舉行一次拍照競賽，選樹一批進步典范，構(gòu)造一次征文震動，發(fā)展一次“泱泱大國頂梁柱”系列串講震動。在此普通上，公司安置發(fā)展創(chuàng)造“都城文雅單元”，刻意運用3年功夫，使新動力公司的企業(yè)文明樹立再上一個新踏步。

七、“四個一”工程樹立開拓：

新動力公司動作年青的公有企業(yè)，發(fā)展“四個一”文明工程來宣傳貫徹、深入企業(yè)文明，到達了預(yù)期的功效，同聲也積聚了確定的體味，對其余企業(yè)文明樹立具備實際參考價格。

（一）企業(yè)引導(dǎo)的思維看法是企業(yè)文明樹立的要害成分。

企業(yè)引導(dǎo)是企業(yè)的中心人物，其引導(dǎo)位置確定著企業(yè)價格觀念的產(chǎn)生和興盛，而企業(yè)的價格觀念常常又是引導(dǎo)者處置思緒的展現(xiàn)與蔓延。新動力公司歸納企業(yè)文明、提煉企業(yè)精力本來即是闡明引導(dǎo)處置觀念、展現(xiàn)引導(dǎo)認知程度、效勞引導(dǎo)科學(xué)計劃的進程。在“四個一”工程構(gòu)造籌備階段，公司中國共產(chǎn)黨的委員會、引導(dǎo)架子就歸結(jié)整治了公司的處置軌制，對公司的籌備觀念舉行了彌補完備，對公司沒有的興盛策略舉行了接洽擬訂，使得創(chuàng)造震動從部分的簡直處事蔓延到了企業(yè)的計劃高層，從對文明樹立的推敲輻射到了企業(yè)的處置體制，為引導(dǎo)展現(xiàn)處置思維搭建了一個“立言著作”的平臺。在創(chuàng)造震動的實行階段，引導(dǎo)層莫大關(guān)心、大舉扶助，領(lǐng)先倡議企業(yè)精力、籌備觀念，公司中國共產(chǎn)黨的委員會布告、股東長吳洵更是逐字逐句對企業(yè)文明、精力及興盛觀念舉行計劃控制。公司引導(dǎo)自愿變成企業(yè)文明的塑造者、試驗者和傳遞者，保護了創(chuàng)造震動的最后勝利。

（二）有安置、分階段的實行是文明樹立的要害辦法。

公有企業(yè)文明樹立是一項長久積聚，由質(zhì)變到變質(zhì)的動靜進程，不大概在短功夫內(nèi)馬到成功。2013-2017年公司連接有認識、有安置地歸納、提煉企業(yè)文明形成因素，按照企業(yè)自己的本質(zhì)情景和后期興盛須要擬訂文明樹立興盛籌備，充溢商量了企業(yè)文明的實行力、人命力和功效，精確了企業(yè)文明的興盛目標，充分了企業(yè)文明的內(nèi)在，同聲搭建企業(yè)文明傳遞的載體，建立了一套對立完備的企業(yè)文明體制，到達了對企業(yè)文明從試驗到表面、再從表面到試驗的深入進程。

（三）員工的介入度和承認水平是文明樹立的要害測量規(guī)范。

員工大眾是進修型企業(yè)文明的實行者和受益人，她們的扶助稱贊水平，是創(chuàng)造震動是否勝利的要害規(guī)范。2018年度新動力公司的處事會上，吳洵布告構(gòu)想了如許一個步驟：在小聯(lián)歡上，他隨機翻開一篇《我與新動力的故事》作品，而后抽讀一兩句話，請臺下員工猜出誰是作品的作家，答對者不妨贏得一份小祝賀品。開始，處事會處事職員對如許“不打款待”的步驟安排是有擔(dān)心的，58位作家，二十萬字的觀賞量，因為名目散布廣，有些共事更是素未相會，隨機選讀一兩句話，大師能猜得中嗎？究竟表明，如許的擔(dān)心是過剩的，每當(dāng)吳洵布告讀完一句以至一句話才剛發(fā)端，臺下就早已有干部員工將手高飛騰起，不只答對了作品作家還能對文中所述故事、名目舉行大略詳細。答對的干部員工與作家在臺上拉手、擁抱，共通瓜分處事的領(lǐng)悟、心得，說到動情處幾度嗚咽，場合淳厚，令人動容。這充溢證明惟有把企業(yè)的興盛策略、興盛目的創(chuàng)造在宏大干部員工的共通愿景上，本領(lǐng)使企業(yè)文明樹立真實做到全體員工介入，員工接收，干部員工左右潛心，同謀興盛。

德國馳名形而上學(xué)家雅思貝爾斯覺得培養(yǎng)的實質(zhì)是“一棵樹猶豫另一棵樹,一朵云追趕另一朵云,一個精神叫醒另一個精神。”文明也是如許。新動力公司以“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”的觀念來塑造企業(yè)文明，實行企業(yè)文明工程，在耳濡目染中凝固民心，鞏固員工的認可感與歸屬感，進而靈驗地提高企業(yè)的比賽勢力，實行公司的品質(zhì)效率型興盛。

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